“劳资合同”和“劳动合同”是两个不同的概念。
一般来说，“劳资合同”（Employment Contract）指的是雇佣关系的合同，即企业与个人之间为明确双方权利义务而签订的合同，主要用来约定雇佣关系的工作内容、工资待遇、福利保障、工作地点、服务期限等方面的条款。
“劳动合同”（Labor Contract）指的是劳动关系的合同，是指用人单位与劳动者之间订立的合同，主要约定劳动者为用人单位提供劳动的具体内容、工作时间、工资待遇、福利保障、劳动条件、保密和竞业限制等方面的内容，同时是保障劳动者劳动权利和合法权益的法律依据。
总体来说，劳资合同强调的是用人单位和雇员之间的雇佣关系，而劳动合同则强调了用人单位与劳动者之间的劳动关系。此外，在国内，依据《劳动合同法》的规定，所有用人单位与员工之间签订的合同都应被称为“劳动合同”，“劳资合同”这一概念在实践中并不常用。
主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从安排，遵守其规章制度，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同关系的双方主体间存在经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
1.主体资格不同；
2.主体性质及其关系不同；
3.报酬性质不同；
4.用人单位的义务不同；
5.适用的法律不同；
7.纠纷的处理方式不同。
两者之间的主要区别是，一，两者之间的法律性质不同。
二，合同主体不同。
三，合同履行阶段，主体双方地位不同，四，合同的内容不同。
五，确定报酬的原则不同。这是法律规定的五种区别。
通常情况下，“劳资合同”和“劳动合同”可以视为同义词，它们都是用于描述雇佣关系的法律文件，规定了雇主与劳动者之间的工作关系、工作内容、工资、福利、工作时间、双方的权利和义务等方面的约定。
在一些具体的场景中，“劳资合同”可能会更多地用于描述雇主、股东、投资者等经济活动主体之间的协议，涉及股份转让、股权激励、股东协议等商业活动。而“劳动合同”则更多地用于描述雇主与员工之间的合作关系，强调约定工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的内容。
需要注意的是，在法律上，“劳资合同”和“劳动合同”并没有严格的区别。在实际应用中，根据具体行业、所在国家和地区等因素，这些术语的具体使用可能存在差异。通常建议根据实际情况来为合同选择合适的术语，以避免引起混淆和法律风险。